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Familien- und Systemaufstellungen

Wenn ein Unternehmen, ganz gleich wie groß es ist, an die nächste Generation übergeben werden soll, so ist dies immer ein sehr emotionaler Akt.

Ganz besonders, wenn ein Unternehmen innerhalb der Familie weitergegeben wird.

Hier gilt es ganz besonders auf Befindlichkeiten, Ängste und Erwartungen einzugehen, die Jeden in der Familie betreffen. Und es sollten rechtzeitig die richtigen Weichen gestellt werden.

Auch wenn es im Tagesgeschäft allzuoft untergeht - man kann sich nicht früh genug mit dem Thema Nachfolge beschäftigen.

Menschliche Beziehungen unterliegen in ihrer Bedeutung und Intensität einer grundlegenden, ethischen Dynamik.

Dies gilt in gleichem Maße auch für Unternehmen, die lebende Systeme mit ihren Beziehungsgeflechten darstellen.
Sie bestehen aus einzelnen Elementen, die sich ununterbrochen gegenseitig beeinflussen.
Diese oft unsichtbaren Bindungen führen in vielen Fällen zu Konflikten (Verstrickungen) im persönlichen und beruflichen Bereich. In systembezogenen Firmen- und Organisationsaufstellungen geht es darum, diese Bindungen herauszuarbeiten, damit die Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Produktentwicklung und Kunden sowie Kollegen untereinander sich nicht behindern oder gar (zer)stören, sondern gemeinsam am richtigen Platz zum Wohle aller agieren können.

Nutzen Sie die Möglichkeit, mit mir neue Impulse für eine geglückte Übergabe zu setzen. Für Ihren Erfolg, für engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter und für Ihre wirtschaftliche Zukunft.

 

© Christian Lutherer© Christian Lutherer

 Christian Lutherer während einer Aufstellung für Studenten der HOFA

(Wirtschaftsfachschule und Bildungszentrum für Hotellerie und Gastronomie) Berlin

 

 

 

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